作為500萬養殖戶的放心之選，興旺獸藥17年來，逐步發展成為一家知名獸藥企業，在國內獸藥行業位居前列?；仡櫠嗄甑陌l展歷程，距離我們最初的起點越來越遠。為了讓全體興旺人不忘初心，繼承和發揚興旺優良的企業精神，我們召開了本次企業文化重塑討論會。同時，在發展過程中，我們最初制定的很多目標已經達成甚至超越，所以也希望借本次企業文化重塑討論會，重新制定我們未來的目標，以適應企業未來的發展需求。

 

　　一、重塑文化——做一家為客戶創造價值的企業
 

　　會上，趙總分別從“什么是企業文化、它為什么重要”、“興旺企業文化與興旺人的關系”、“如何去重塑興旺企業文化”三個方面做了精彩演講。臺下氣氛高漲，大家積極回應。
 

　
　　1、什么是企業文化？
　　
　　它是企業在生產經營中逐步形成的、為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規范的總稱，是企業的靈魂，是推動企業持續發展的動力。
 

　　2、興旺企業文化與興旺人的關系
 

　　興旺的企業文化決定興旺未來能走多遠，踐行企業文化決定興旺人未來在興旺能走多遠，只有把文化落實到言行上，才能讓公司、員工、客戶實現三贏局面。趙總指出，“你所得到的東西，一定是你所創造的價值決定的”，能為客戶創造價值，興旺才有存在的意義。“我們能為客戶創造什么價值？”，這就是興旺的使命所在，只有成就客戶才能成就更好的興旺，最終實現興旺的愿景。而在這個過程中，每一個興旺人的言行，背后反應的是興旺的經營原則。因此，作為興旺人，必須清楚什么是對、什么是錯，約束好自己的言行，認真服務好每一位選擇興旺的客戶。
 

　　會議當天，參會全員分成35組，在35位組長的帶領下，進行文化討論。有的查資料，有的做記錄，還有的據理力爭，大家各抒己見。    








 

　　討論結束后，小組代表分別上臺發言，從企業愿景到使命，再到價值觀，說出他們作為一個興旺人所認同的企業文化。
 

　　
　　這次會議結束后，還將組織公司其他幾個部門進行文化討論，在匯總全體興旺員工的意見后，經過慎重篩選與提煉，通過全員投票，最終形成屬于興旺自己的企業文化。各文化小組長們也將在今后發揮帶頭作用，將興旺企業文化落實到日常工作中，成為興旺人的行為準則。

 

　　二、表彰優秀——他們是踐行企業文化的先鋒
 

　　在企業文化重塑討論后，對上季度優秀個人和團隊進行了表彰。

  

　　他們是“真誠待客，及時幫客戶問題”的張露老師；是“以客戶角度思考，用心服務客戶”的王婷老師；是“能幫助客戶，就是自己價值所在”的江南老師，他們是深刻理解服務好客戶、為客戶創造價值才能成就自我的興旺人。
 

此次會議再次加強了全體員工對企業文化的重視：只有踐行好企業文化，從而更好的幫助客戶，才能互相成就。而興旺也將在重塑企業文化后，進一步提升整體服務質量，持續為客戶難題，提升養殖效益！